Aplikacija za videokonferenco pri oddaljenem zaposlovanju

Aplikacija za videokonference pri oddaljenem zaposlovanju

Zaposlovanje je težko, težko je iti v nebo! Lov na delo je še težji. Lov na delo je dvosmeren proces med podjetjem in iskalcem zaposlitve. "Razgovor" je odgovoren za neposredno komunikacijo obeh strani, kar je nedvomno najpomembnejše. Omejeno po geografskih pogojih, zaposlovanje talentov je tudi zelo zamudno, denar in energija. Nujno je, da se z informacijsko tehnologijo izboljša učinkovitost zaposlovanja, video konference pa so produkt homeopatije.

Po drugi strani pa je najvišja izguba talentov na Kitajskem najvišja na svetu. Mnogi študentje v tujini želijo poznati informacije o domačih inovacijah in podjetništvu prek različnih kanalov. Da bi pospešili vračanje talentov v tujino in uvedli tuje talente, domača podjetja in lokalne vlade porabijo ogromno delovno silo. In materialni viri imajo na kraju samem zaposlitev dejavnosti po vsem svetu. Zato način oddaljenega zaposlovanja prekine tradicionalni način in gradi mrežno platformo za osebno srečanje prek videokonferenčnega sistema za izgradnjo mostu za nadarjene talente na visoki ravni. To ne samo prihrani stroške, ampak tudi prihranek časa za obe strani, ki zagotavljajo priročno, hitro in ekonomično "z vlakom" za čezmorske talente na visoki ravni in podjetja za zaposlovanje.

Oddaljeno zaposlovanje je že postalo novi model zaposlovanja. Razbija tradicionalni model zaposlovanja na kraju samem in se zanaša na opremo za videokonference, da uvede ustrezne avdio in video tehnologije za izgradnjo komunikacijskega mostu med zaposlenimi in iskalci zaposlitve. Zaradi tega je za anketarja ni potrebno iti na razgovor v oddaljenosti, kar daje anketaru garancijo gospodarstva in časa ter ne izgubi časa in energije na negotovi službi. Danes se študentje v tujini želijo vrniti, da bi prispevali k državi. Odkrivanje zaposlitve na daljavo lahko realno ustvari osebno izkušnjo zaposlovanja. Močna funkcija izmenjave podatkov se lahko odziva na vse vidike spretnosti prosilcev na kraju samem. Ljudje, zaposlovanje pravih talentov in prosilci z zaposlovanjem videoposnetkov rešujejo tudi težave v oči, ki jih povzroča živčnost itd., Da bi izboljšali stopnjo uspešnosti kandidatov.

1. Prihranite denar. Pri zaposlovanju izven kraja je razgovor izjemno neugoden za učinkovito razporeditev človeških virov in racionalen pretok talentov. Pojav videokonference je zelo rešil ta problem. Ne samo, da prihrani potne stroške in potne stroške iskalcev zaposlitve, temveč tudi razširja obseg zaposlovanja podjetij, prihrani stroške in čas, da podjetja sodelujejo pri zaposlovanju na kraju samem, izboljša učinkovitost zaposlitve v intervjujih in resnično uresničuje " win-win ".

2, interakcija je hitra. "Platforma spletnega video zaposlovanja" podjetjem in iskalcem zaposlitve podjetjem in iskalcem zaposlitve zagotavlja najvišjo kakovost, najhitrejšo in najbolj individualno interaktivno platformo "nič oddaljenosti", da bi dosegli učinkovito interoperabilnost človeških virov. Na podlagi pobude pri zaposlovanju spletne komunikacije, ne glede na čas, geografske omejitve in ni omejena s cikličnim in distribucijskim kanalom, lahko hitro in hitro prenaša informacije, lahko pa tudi takoj posodobi informacije.