Plemenski kulture: Pomen v obraz kaos

Plemenski kulture: Pomen v obraz kaos

Ko gre za komunikacijo, instant ni vedno bolje.

Ljudje so plemenske živali, risba udobje, ponos in motivacija iz družbene skupine okoli njih. Od nekdaj, plemena dali ljudje občutek smislu in identitete v kaotičnem svetu. Z versko pripadnost in socialnih klube na zaton, na delovnem mestu lahko eden od zadnje branike, kjer ljudje združiti moči proti skupni cilj. Dejstvo, da ekipa podjetja pogosto kozav zoper konkurenta dodatno poudarja plemenski narava dela.

Podjetje v zagonskem načinu je kot pleme, določi svoje ekipe in to ekipa skupni sklop prepričanj in vrednot, kulture, z drugimi besedami. Saj močni družbi kulture loči velikih podjetij od povprečen, je pomembno, da zaslužiti to pravilen. In pridobivanje pravice gre daleč predzen kot brez kosila in na kraju samem kemično čiščenje. Namesto kulture na koncu pride do ljudi in kako se nanašajo. Temelji na zaupanje, razumevanje in smisel za skupno misijo.

To je, če prihaja sporočilo. Z e-pošte, mobilnih telefonov, voicemail in pošiljanje kratkih sporočil, imamo zdaj paleto trenutek komunikacijske poti so nam na voljo. Nekaj trdijo, da to niso prošnja za pridobivanje stvari narediti. V bistvu, te povsod orodja so zelo pospešil hitrost poslovanja, ki omogočajo delo in posel kadarkoli in od koder koli.

Medtem ko te komunikacije je lahko trenutek, vendar pa ne zmedlo, da z učinkovito. Če uspeh so bili preprosto o dokončanju palisada od penzum, ta orodja bi bilo dovolj. Ko pride do kulture podjetja, vendar pa so miss znamke povsem. To je zato, ker podjetje je približno veliko več kot pridobivanje stvari narediti. Gre za gradnjo odnosov, zaupanje in strokovno intimnosti.

Najbolj učinkovita komunikacija je iz oči v oči. Mi razlagati, kaj ljudje pravijo, da nas samo delno iz dejanske besede, ki jih uporabljajo. Večina sporočila in celotno prela, prihajajo iz ton glasu, mimiko in govorico telesa. Resnično komunikacijo zaposluje razumevanje in empatijo, ki je razlog, zakaj v-oseba interakcije so ključnega pomena za poklicni uspeh. Ko verbalne in Neverbalna sporočila poravnati, zaupanje je ustvaril in okrepljeno. Ljudje odpirajo. Vzamejo več tveganja. So objave, postala bolj odgovorna. To je osebje, ki ga želite.

Ko vidimo mi govorimo z osebo, smo lahko register vseh vrst Neverbalna pokazatelje. Lahko povemo takoj, če ste se razumemo, nam daje priložnost, da pojasni naše sporočilo. Poleg tega face-to-face pogovore vprašati več od nas. Zahtevajo naše polno prisotnost. Kdaj si reševanje problemov, sodelovanje, ali brainstorming, želite, da vaše ekipe, ki je prisotna — in streljati na vseh jeklenkah.

Mi smo žično pripadajo, da se del plemena. Tenveo družba to razumeti in storiti vse, kar lahko tvoriti kulturo zaupanja, spoštovanja in preglednosti, ki navdihuje zaposlene, da poda svoje najboljše. Dati svojo ekipo potrebno povezati. So to vero Tenveo.