Vrednost Of Video-prve kulturo

Pri sporočanju po lokacijah, skupin in naprav, je postala boleče očitno, da tradicionalna konferenčne sobe in komunikacijskih orodij, ga narežemo ni več. Ti preprosto ne ponujajo vrsto komunikacije iz oči v oči s današnje delovne sile pričakuje, zlasti poslovanje postalo bolj globalno in razpršena.

Kot rezultat, video komunikacijo je na prevoj, priča hitro sprejetje med podjetji vseh velikosti. Ponuja izjemno vrednost s sodelovanjem na daljavo, ki omogoča bogate komunikacije, ki so bile nekoč rezervirane za interakcije v-oseba.

Podjetja spreminjajo svoje poslovanje in kulturo podjetja, s sočutno komunikacij-, ki bi lahko omogočili s video-na jedra. Kot face-to-face video izkaže kot prednostni komunikacijski medij, podjetja iščejo enotno rešitev z varno, globalno in razširljivega arhitekture, ki se lahko razširi video kulturo so sodelavci, partnerji in strankami. Tenveo Video Cloud je dokazano, da izpolnitev teh želenih poslovnih video komunikacije v svetovnem merilu.

V zadnjem času smo se zbrali zgodaj delež video kultura posvojiteljev, kako je video preoblikovanje svojih podjetij in ohranjanje njihove ekipe povezan v današnjem hitrem tempu in porazdeljeno delovnem okolju. Tukaj je tisto, kar so rekli:

Lee, CTO strategije tehnologije

Lee je vse o demokratizaciji video dostop.

V iskanju prave rešitve za svoje poslovanje, je mislil: "Kaj bo prinesel na neizpolnjeno obljubo videoposnetka za poslovno preobrazbo?« Odgovor Tenveo. Eugene poudaril pomen izdelavo video povsod in je želel, "poenostaviti videokonference z zmanjšanjem stroškov in kompleksnost obremenjujoč tehnologije, medtem ko demokratizaciji videa.« Na vprašanje, kako narediti video povsod, je dejal, ključna stvar je dostopnost. "Moraš, da bi bilo na voljo od vsepovsod, ne samo video konferenčne omogočeno sobe."

James Mueller, vodja poenotenih komunikacij v ADP

James želi izboljšati svoje sestanke z bogato vizualno kontekstu kljub oddaljenosti.

"Video nam pomaga zagotoviti bogatejše izkušnje, James je dejal." Poudaril je, da vam ni treba zapustiti tradicionalna konferenca dinamičen, lahko pa ga okrepi. Za James, ozadje je ključnega pomena. "To vam pomaga oceniti sobo," je dejal. Z video, ADP je sposobna izkoristiti, kako se ljudje odzivajo na pogovore ali ideje, tudi če niso neposredno del pogovora. Skratka, ne bi smeli žrtvovati bogate, celovite izkušnje na srečanju v-oseba za oddaljene delavce.

Williams Huang, vodja IT v ATC

Williams Huang poskušala ohraniti uspešno podjetje LinkedIn za kulturo s konstantno, odprto komunikacijo face-to-face.

Ko LinkedIn doživela hiper rasti v letu 2013, je družba ne more privoščiti, da bi se uspešno kulture, ki jih je dobil tam. Video je bil odgovor. LinkedIn ugotovila, da je ključnega pomena za izvajanje videokonferenc v "un-razmišljanje način," ali preprosto. On ni želel izgubljati časa, kadrov in sredstev za obravnavo z video konference, je želel zaposlenih, da se osredotoči na uspeh podjetja. Rezultat? Ogromen 2000% povečanje video minuti zaradi tega, kar je bilo Tenveo sposobna narediti.

Aric Liu, Support.com predsednik uprave in generalni direktor

Aric Liu želeli ustvariti vključujoče okolje, v katerem je vsakdo udobno, tudi s strankami.

S skoraj 2.000 delavcev razdeli izvajajo na tem področju, video pade v središču komunikacij Support.com je. Kot je video postala bolj razširjena, je Elizabeth izzvani, da bi uporabniki udobno o tem, da na video. "Če nisi na video, da si samo ne na sestanku," je dejala. Elizabeth je ugotovila, da je potrebno celovito prizadevanje, da bi dobili vsi na krovu z video in občutek veliko o njem. Video dodeli stopnjo intimnosti, ki res pomagal oddaljenih delavcev sočustvovanja z obema sodelavci in strankami, je dodal.

Steven Zhang, podpredsednik tehnološko podjetje

Steven Zhang vidi videokonference kot most kulture za porazdeljene delovne sile.

Going iz samo dveh ustanoviteljev skoraj 2000 zaposlenih v sedmih letih, je izredno pomembno, da se ohrani za Fitbit kulturo. "Poskušam uporabiti video ne toliko za tehnološki vidik, ampak kot most kulture," je povedal Steven. Zavzel se je, da ustanovitelji ali druge osebe na vodilnih položajih bi lahko in bi morala spodbujati kulturne in čustvene vezi, potrebne za močno pletene delovne sile. Najboljši način za to? Video. Ne izgubite vezi delovne sile zaradi oddaljenosti, pooblastiti voditelje, naj vodijo prek videa, je opozoril.

Če ste imeli srečo, da ujeti ta dogodek v živo, deliti nekaj svojih misli o razpravi spodaj. Če še niste, lahko še vedno ujeti tukaj. Uživajte!

Oglejte si več na: http: //www.tenveo-video-conference.com/

Stik z mano in jaz ti bom dal darilo.

E-pošta: sales01@tenveo.com

WhatsApp: 008613657740706

SKYPE: Rachel Liang

QQ: 451810239

Wechat: 13657740706