Poenostavite postopek najemanja s Tenveo Video intervjuji

Iskanje popolnega novega zaposlenega v vaši organizaciji lahko traja nekaj tednov ali celo mesecev. Potreben je čas, da ustvarite opis delovnega mesta, ga objavite na delovnih mestih in nato filtrirate skozi več sto nadaljevanj, da zagotovite, da boste izbrali kakovostne kandidate za intervjuje v prvem krogu. In potem je potreben čas za intervju z vsakim kandidatom, odkrivanje njihovih prednosti in slabosti, nato pa jih povabite na mesto za osebne razgovore z ekipo. Pravzaprav povprečni postopek razgovora traja skoraj 24 dni v ZDA in še dlje v drugih krajih po vsem svetu.

Poskrbite, da boste izbrali najboljšo ekipo kandidatov za ekipo, tudi pomeni, da se mora več ljudi ukvarjati s časom, da se srečajo s kandidatom, pokažejo okrog urada in morda celo odpeljejo na kosilo. Nenadoma ste izgubili uro in uro produktivnosti ter nekaj sto dolarjev in še vedno niste našli pravega človeka za vlogo. Namesto da bi zapravljali več časa, video konferenca Tenveo vam daje boljši način.

1. Prvi krogi intervjujev

Intervju z videoposnetki na tabličnih razgovorih v prvem krogu običajno poteka po telefonu, vendar lahko vključevanje videokonference Tenveo nudi boljše izkušnje tako za anketarje kot za intervjuvanca. Oblikovanje sporočila po telefonu je pogosto težko, toda medsebojno gledanje v oči omogoča bolj naraven pogovor. Zagotavlja tudi večji vpogled v vedenje kandidatov, saj lahko anketarji vidijo, ali se kandidati pogosto pogosto nagibajo ali se izogibajo očesnemu stiku med odgovori na vprašanja. Medtem ko telefonski intervju daje osnovno znanje, da ugotovi, ali je kandidat vreden prehoda na naslednji korak, vam videoposnetek ponuja več informacij o tem, kako lahko sodelujejo z ostalo ekipo za zaposlovanje.

2. Drugi krogi intervjuji

Ko kandidati opravijo svoje pogovore z VP, se pogosto preselijo v naslednji krog, da bi se pogovorili z vodjo oddelka. Odvisno od družbe, se ta krog lahko izvaja tudi po telefonu ali pa se lahko dokonča osebno. Toda tukaj lahko video Tenveo zagotavlja dobro rešitev za vaše potrebe.

Video intervjuje se pogosto lahko načrtujejo hitreje kot intervjuji, ki podjetjem omogočajo, da hitreje najdejo nove zaposlene. Plus, s sposobnostjo pogledati kandidate v oči in graditi takojšnje poročilo, ponuja skoraj enako izkušnjo kot neposreden intervju, ne da bi se morali skrbeti, da bi se več dni dnevno srečevali z vsakim kandidatom. Kot rezultat, lahko menedžerji zagotovijo, da imajo kandidati potrebno znanje za položaj, ne da bi zapravljali čas, da bi v pisarno opravili brezposelne kandidate. V bistvu video intervjuji na tem koraku zagotavljajo, da imajo vsi kandidati za kakovost priložnost, da se pogovarjajo, vendar se samo najboljši kandidati premaknejo v zadnji krog.

3. Končni intervjuji

Ko kandidati dosežejo zadnji krog, je verjetno, da bo intervju na kraju samem. Toda kaj se zgodi, če je položaj daljinec ali ko se kandidat preseli iz drugega mesta ali države? Še enkrat, Video je lahko odgovor, ki ga potrebujete. S pomočjo videokonference Tenveo lahko kandidati govorijo s številnimi zaposlenimi, ki se širijo po vsem svetu, ali z našo rešitvijo v konferenčni sobi, kandidati lahko govorijo s celotnimi skupinami, kot če bi govorili z osebnim panelom. In ko pridejo do te faze, lahko kandidati uporabijo video posnetke, da zagotovijo, da jih podjetje še vedno zanima s presojo telesa jezika ekipe in kako strastno govorijo o svojem delu.

4. Premikanje videa v človeške vire

Človeški viri so resnično ljudje in kako storiti, kar je najbolje za zaposlene in podjetja. V mnogih primerih Tenveo video konferenca rešuje točke bolečine pri razgovoru za sedanje in bodoče zaposlene. Prava video rešitev lahko prihrani čas, na stotine dolarjev (tudi na tisoče, če faktoring v potnih stroških) in povečati srečo za vse, ki so vložili v iskanju pravega kandidata.