4 Koraki za zaposlovanje oddaljenih delavcev kot šefa

Obstaja veliko koristi, povezanih z zaposlovanjem oddaljenih delavcev. Prvič, očitno je, da so prihranki pri stroških potrebovali manj pisarniškega prostora. Odvisno od vaše korporacijske kulture, lahko prihranite tudi denar za predmete, kot so zdravstveno zavarovanje, plačani čas in tech, zahvaljujoč vaši napravi. Prilagodljiva in razširljiva rešitev, lahko dodate oddaljene delavce po potrebi, tako da jih zaposli na podlagi pogodbe, na projekt ali trajno. Nato lahko povečate svoj talentski bazen izven lokalnih meja in najeti absolutne najboljše kandidate na svetu. In kot da vse te koristi niso bile dovolj, Društvo za upravljanje s človeškimi viri (SHRM) poroča, da so oddaljeni delavci "bolj produktivni in bolj angažirani, da imajo manj bolnih dni in imajo manjše stopnje popačenja". To so dobitki Deset scenarijev, vendar kot pri vseh stvareh je ulov: preden uresničite vse te prednosti, morate najti prave ljudi. Dobra novica je, da smo zbrali manjši kontrolni seznam korakov, ki jih lahko sprejmete, da bi našli in najemali prave oddaljene delavce za vašo organizacijo.

# 1: Kvalifikacije s kratkimi seznami

Medtem ko vsi lahko fantazirajo o delu od doma, niso vsi primerni za oddaljeno delo. Preden začnete postopek iskanja, naredite seznam specifičnih talentov in spretnosti, ki so potrebni za uspešno dokončanje projekta ali pa se odlikujejo v položaju, ki ste ga odprli. Ko zbirate svoj seznam, dodajte štiri spodnje kvalifikacije, ker so bistveni za vse oddaljene zaposlene.

Komunikacijske spretnosti - od sodelovanja na tedenskih video stand-up sestankih in pošiljanju sporočil prek programov za vodenje projektov, odzivanja na e-poštna sporočila, besedila in drugo; Oddaljeni zaposleni potrebujejo odlične komunikatorje. Če ne morejo dosledno voditi vodstvenih delavcev in sodelavcev prek vseh zgoraj omenjenih medijev, si oglejte.

Self-Motivated - Najboljši oddaljeni delavci so tisti, ki so udobno delajo neodvisno z malo brez nadzora. Ljudje, ki uživajo v iniciativnosti in imajo disciplino, potrebno za izvedbo, so idealni.

Sodelovanje - oddaljeni najemi morajo biti tako pri delu kot v skupini, kot so sami. Še pomembneje je, da se morajo njihovi člani ekipe na njih sklicevati, da dokončajo svoje dele projekta na čas in na proračun.

Izkušnje - Kot smo rekli prej, oddaljeno delo ni za vsakogar, zato iščite ljudi, ki so dokazali zgodovino uspešnega dela zunaj pisarne.

# 2 Pojdi, kje so oddaljeni delavci

Tako kot obstajajo tudi delovna mesta za določene panoge, obstajajo mesta za zaposlitev za ljudi, ki se specializirajo za delo na daljavo. Ena od glavnih prednosti, da začnete iskanje prek oddaljenega spletnega mesta, je, da vam omogočajo hitro in enostavno prikazovanje prijaviteljev na podlagi njihovih izkušenj. Prav tako lahko objavljate delovna mesta in projekte neposredno svojemu ciljnemu občinstvu.

# 3: Get it na video

Samo zato, ker nekdo deluje izven kraja, to ne pomeni, da bi morali preskočiti srečanje z njimi iz oči v oči, zato začnite z razporejanjem video intervjuja. Konec koncev, večina komunikacij je neverbalna, zato je pomembno, da dobro pogledate potencialne kandidate in ocenite s svojim telesnim jezikom in interakcijami, ne glede na to, ali so dober komunikator ali ne, ki bo ustrezal vaši kulturi podjetja.

Vzorčna vprašanja o videoposnetkih za oddaljene delavce

Nekaj vprašanj, ki so vedno v pomoč pri video intervjuju za potencialnega oddaljenega delavca, so:

Povejte nam, kako ostati organizirani, ko delate na daljavo.

Kakšno je vaše želeno sredstvo komunikacije in kako pogosto jih uporabljate?

Kaj vas motivira?

Kako rešiti težave s kolegi člani ekipe?

Opišite tipičen oddaljeni delovni dan za vas.

Ko zaposlite kandidata, z rednimi video sestanki, kot so tedensko stojala, možganske nevihte in podobno, razporedite tekoče osebno komunikacijo z njimi. Sodelovanje v dinamičnih video interakcijah z oddaljenimi člani ekipe jim omogoča, da s svojimi kolegi sogovorniki pridejo do Poznati drug drugega in razvijati raven udobja in zaupanje, ki sta potrebna za dobro delo.

# 4: Daj jim preizkusno vožnjo

Večina HR menedžerjev priporoča zaposlitev novih zaposlenih v 90-dnevnem poskusnem obdobju. Seveda, ko gre za oddaljene delavce, boste verjetno potrebovali samo nekaj tednov, da ocenite, ali se bodo stvari dogajale. Najhitrejši in najpreprostejši način izvajanja oddaljenega delovnega preskusa je prekinitev potencialnega projekta v več komponent in od oddaljenega delavca zahtevati, da opravi nekaj nalog. Prepričajte se, da ste izrecni v svojih pričakovanjih, vključno z datumi in časi, ki jih potrebujete, da pošljete delo, ljudje, s katerimi se morajo komunicirati, ter oblike in različice programske opreme, ki jih mora delo upoštevati. Z uporabo poskusnega pristopa s potencialnimi zaposlenimi na daljavo lahko bolje ocenite njihovo kakovost dela, hitrost vrtenja in sloge komunikacije in predstavitve, preden se zavežejo k delu z njimi v celotnem trajanju projekta. Bonusni korak: zaposlujejo Tenveo Zasejanje konkurenčnih prednosti, ki jih ponuja oddaljena delovna sila, je enostavno z napravami Tenveo-jev vse-v-enem videokonference. Tenveo s pomočjo videa in zvoka visoke ločljivosti, kot tudi tehnologije Dolby Voice, omogoča osebno povezovanje za komuniciranje, sodelovanje, izmenjavo diapozitivov in še več, zabaven in zanimiv proces. Tenveo omogoča cenovno ugoden del stroškov tradicionalnih sistemov. Vsem uporabnikom omogoča, da delajo na daljavo. Če želite, da vaš novi daljinski upravljalnik daje prednost domačemu igrišču, jim dajte Tenveo.

Če potrebujete videokonferenčno kamero, je Tenveo najboljša izbira za vas. Imamo USB 2.0, USB3.0, HDMI, HD-SDI , YPBPR , CVBS izhod, fiksno ostrenje, 3X 10X, 18X, 20X, 30X optični zoom, 720P, 1080P, HD1080P SD, -6M Popolni dupleksni odzivni odmik in zvočnik , brez USB gonilnika, vtič in igra Omni-usmerjeni mikrofoni.